Mexique - Carrière

Chiffres clés

Inetum est une société multinationale de conseil, d' outsourcing et d'intégration de systèmes en technologies de l'information, avec un effectif au Mexique de plus de 800 professionnels hautement qualifiés, dans 4 bureaux.

+800
professionnels au Mexique, 1500 dans la région Amérique Latine du Nord​
4
bureaux au Mexique et 7 bureaux dans la région Amérique Latine du Nord​
2 300 M€
Facturé en 2019 dans la région Amérique du Nord​
85 M€
Chiffre d'affaires en 2019 dans la région Amérique du Nord​

Localizations

Inetum has sites in Mexico City, Querétaro, Panamá and Boston.​

List of locations with contact information

Activités

Inetum est présent sur toute la chaîne de valeur pour accompagner ses clients vers la réussite de leurs projets de transformation digitale.

Nos prestations :

  • Conseil
  • Services d'applications
  • Software
  • Services d'intégration et d'assistance
  • Infrastructures et Outsourcing
  • Édition du Software

Nos Solutions :​

  • Usine 4.0​
  • Omnicommerce
  • Digital Banking
  • Cybersécurité​ ​

Pourquoi nous choisir ?​

Nous nous engageons envers les personnes intéressées par l'apprentissage, désireuses de surmonter les défis professionnels et engagées dans nos objectifs.​

Nous nous engageons envers les personnes intéressées par l'apprentissage, désireuses de surmonter les défis professionnels et engagées dans nos objectifs. Des personnes ayant de l'initiative et du potentiel, habituées à travailler en équipe, intégrées dans un bon environnement de travail et désireuses de s'améliorer et de grandir professionnellement.​

Vous travaillerez dans une entreprise innovante, en croissance constante, solide et respectueuse de l'employé, dans un environnement chaleureux et collaboratif.​

Vous pourrez développer une carrière professionnelle dans laquelle seuls vos mérites et vos capacités définiront votre évolution.​

Responsabilité sociale

Inetum poursuit les normes les plus élevées de responsabilité sociale dans tout ce que nous faisons, en soutenant et en responsabilisant les employés travaillant avec les clients et en gouvernant notre entreprise.

Inetum poursuit les normes les plus élevées de responsabilité d'entreprise dans tout ce que nous faisons, en soutenant et en responsabilisant les employés travaillant avec les clients et en gouvernant notre entreprise. Alignés sur nos valeurs à travers les canaux de communication, nous renforçons notre responsabilité vis-à-vis de l'environnement et de la société. Le bénévolat, les dons et l'engagement envers l'éducation sont un exemple de ce que nous faisons pour faire de notre communauté un meilleur endroit pour tous.​

Les valeurs fondamentales reposent sur les droits fondamentaux de chaque personne, tels que la protection de la vie privée, la liberté d'opinion et d'expression, la liberté d'association, la non-discrimination et le droit d'être entendu. Pour cette raison, nous intégrons les principes de citoyenneté d'entreprise dans nos stratégies de travail et nous aspirons à nous consolider dans une position de leader en matière de sécurité, de santé au travail et d'environnement. Nous sommes intéressés par les préoccupations de tous nos collaborateurs, nous assurons donc une attitude de dialogue et d'écoute active. Selon ce qui précède, Inetum souscrit au pacte mondial des Nations Unies.​

Notre intégration

L'hébergement de nos nouveaux embauchés est un élément fondamental d' Inetum. La première impression est toujours la plus importante.​

Une fois que le nouveau collaborateur a terminé avec succès son processus d'embauche, il est affecté à un Business Partner qui sera chargé de fournir une intégration et un soutien pendant son séjour dans l'entreprise, en l'accompagnant dans tout doute ou situation que le professionnel pourrait présenter.​

Construisez votre cheminement de carrière

Chez Inetum Mexico, vous fixez les limites de votre carrière professionnelle.

Samuel Calderon – Responsable Service Mapfre Pérou​

Au sein d' Inetum, j'ai connu une évolution professionnelle satisfaisante pour ma carrière, car aujourd'hui, 4 ans après avoir rejoint l'entreprise en tant que Testeur, j'ai atteint le niveau de Service Manager et cela a été possible grâce à la confiance que l'entreprise m'a accordée et au excellent travail de l'équipe qui m'entoure, c'est pourquoi Inetum représente un pilier important dans ma croissance, dans ma formation dans le domaine des tests. Je suis actuellement affecté à l'un des clients les plus importants d' Inetum dans le secteur des assurances, où la responsabilité et la qualité du travail sont des facteurs essentiels lors de notre participation à l'un des projets.

J'ai appris beaucoup de choses aussi personnellement car l'un des aspects que j'ai toujours le plus apprécié depuis que j'ai rejoint est le groupe humain dont je fais partie de l'entreprise, c'est pourquoi Inetum est l'entreprise dans laquelle je veux continuer à travailler et donne le meilleur de moi.

Marco Diaz – Support technique CDMX​

Quand j'ai rejoint Inetum je considérais que mon expérience était très petite pour une si grande entreprise technologique, grâce à l'opportunité que j'ai eue de travailler pendant près de 4 ans, j'ai beaucoup appris, de la réparation de matériel informatique que l'on croyait irréparable, à comment être en mesure d'installer un système et de les mettre à jour plus rapidement et efficacement. Pour moi, cela a été un défi, car chaque jour je dois me tenir au courant des nouvelles et des erreurs qui surviennent dans les systèmes et les programmes, et ainsi pouvoir trouver la solution pour l'appliquer le plus rapidement possible, car la technologie est toujours avancer d'un pas rapide.

Sandra Acosta – Partenaire RH Bussines CDMX​

J'ai rejoint l'entreprise en 2016, au sein de l'équipe recrutement et sélection avec un profil junior. Au bout d'un an, ils m'ont donné l'opportunité de grandir, me donnant une plus grande responsabilité pour ce qu'ils m'ont assigné comme étant le compte le plus important du secteur financier pour l'entreprise. Après deux ans, mon intérêt à en savoir plus sur le domaine des ressources humaines s'est accru, j'ai donc demandé l'opportunité d'appartenir à l'équipe Business Partner et cela m'a été donné, pour moi, un défi important dans mon développement professionnel, car cela impliquait l'apprentissage de nouveaux sujets et le renforcement et la practice de quelques autres. Dans mon cas, le travail constant et mon envie d'apprendre m'ont ouvert des opportunités au sein de l'entreprise et j'ai vraiment ressenti la reconnaissance de mon travail de la part de tous mes managers immédiats, avec qui j'ai eu et ai l'opportunité de collaborer comme tout au long de ces presque quatre années dans la société. J'espère continuer à avoir l'opportunité d'apprendre et d'obtenir des postes à responsabilités croissantes au sein d' Inetum et de continuer à collaborer avec des personnes formidables qui Inetum et partagent leurs connaissances, à la fois professionnellement et personnellement, car certains de mes collègues les considèrent également comme mes amis et j'espère de continuer à apprendre d'eux et de toutes les personnes avec qui j'ai le plaisir de collaborer.​

Développement RH

​Depuis le domaine des ressources humaines, nous vous aidons à booster votre carrière grâce à des plans de croissance spécifiques.​

Chez Inetum, nous aidons tous nos employés à avoir une croissance exponentielle dans leur carrière professionnelle. A travers différents outils et programmes de notre domaine RH, nous détectons les atouts de chaque collaborateur pour l'accompagner dans leur développement et leur partage. De même, notre programme de rétention des talents se concentre sur ceux qui ont donné le meilleur d'eux-mêmes et nous cherchons à ouvrir de nouvelles opportunités de croissance. Toujours soutenu et accompagné d'une juste compensation.​

Entraînement

Chez Inetum Mexique, nous avons des plans de formation pour nos collaborateurs qui consistent à mettre à jour leurs connaissances et à en acquérir de nouvelles.

Chez Inetum Mexique, nous avons des plans de formation pour nos collaborateurs qui consistent à mettre à jour leurs connaissances et à en acquérir de nouvelles, tant dans le développement des compétences techniques que dans les compétences et la méthodologie professionnelles, à travers du matériel d'auto-apprentissage que nos collaborateurs peuvent consulter en les demandant au formation de zone.​

Des programmes de mise à jour sont également générés sur des sujets pertinents pour nos clients et nos entreprises en fonction des besoins actuels du marché. Une source supplémentaire de connaissances est notre programme de mentorat, qui consiste à détecter des professionnels experts dans certaines technologies qui deviennent des mentors qui transmettront leurs connaissances et leur expérience à ceux qui en ont besoin, afin de guider et d'aider à améliorer et/ou compléter les connaissances. de nos collaborateurs.​

Diplômés

Nous cherchons à identifier, attirer et développer les meilleurs talents.​

Nos programmes pour diplômés vous donnent la possibilité de participer à des projets pertinents qui mettent vos compétences au défi et améliorent votre développement, tout au long du programme, nous serons là pour vous accompagner et vous guider dans vos prochaines étapes.​

​Nous cherchons à identifier, attirer et développer les meilleurs talents, c'est pourquoi dès le premier jour vous serez plongé dans des projets qui vous permettront de développer et de découvrir vos compétences.​

Rémunération et avantages

Inetum Mexique fournit aux collaborateurs des avantages supplémentaires à leur rémunération mensuelle.

Inetum Mexique fournit aux collaborateurs des avantages supplémentaires à leur rémunération mensuelle, tels que des bons d'épicerie, des assurances médicales, optiques, dentaires et vie.

Nous avons également des congés payés au cas où l'un de nos collaborateurs serait en situation de maladie, de décès d'un parent proche ou s'apprête à se marier. Des accords sont créés avec des entreprises qui fournissent divers services afin que les employés bénéficient de remises et de promotions lors de la présentation de leurs informations d'identification qui les accréditent en tant qu'employés Inetum .

Nous avons un plan de formation et de croissance pour nos collaborateurs qui fournit des outils technologiques et personnels qui aideront nos collaborateurs à mieux remplir leurs fonctions dans le cadre de notre plan supplémentaire aux cours. Les certifications sont incluses.​

Qualité de vie

Nous recherchons toujours le bien-être de nos professionnels.​

Nous recherchons toujours le bien-être de nos professionnels. L'exemple le plus récent est celui de cette pandémie. Nous adoptons un schéma de travail à distance et si une assistance aux installations d' Inetum est nécessaire, elles sont dotées d'équipements de protection (écran facial et masque), de gel antibactérien et d'une désinfection constante des espaces.

Contribuant à avoir un climat approprié dans Inetum, nous adhérons aux directives et aux normes établies dans notre pays, en veillant à ce que nos collaborateurs travaillent dans un environnement approprié et agréable où ils peuvent exprimer leurs doutes, leurs idées, etc., de manière ouverte et ceux-ci peuvent être couverts ou mis en œuvre si possible. De plus, nous vous fournissons des conseils pour vos soins de santé, vos pauses de travail afin de minimiser le stress, des informations sur la sécurité, les soins personnels et la culture générale.​

Des célébrations importantes sont organisées telles que: les anniversaires, l'indépendance de notre pays et la fête de Noël la plus importante et la plus attendue où tous les collaborateurs se rencontrent, cohabitent, s'amusent et ont l'occasion de partager leurs meilleurs vœux à leurs collègues.​

Comment nous rejoindre ?

Notre processus de sélection est agile et avant-gardiste, nous avons un personnel expert qui s'engage dans des conversations personnalisées de professionnel à professionnel.​

Notre processus de sélection est agile et avant-gardiste, nous avons un personnel expert qui s'engage dans des conversations personnalisées de professionnel en professionnel pour définir l'expertise de chaque consultant. Tendance et innovation dans l'application des évaluations numériques telles que les langues, les techniques et la psychométrie.​

  • Tout est né avec une exigence qui est publiée en interne pour que l'équipe recommande des collègues qui correspondent au profil et partagent la culture de l'entreprise, en même temps elle est publiée dans toutes les sources d'emploi.
  • Il y a un contact direct avec les candidats pour un filtrage approfondi, des entretiens en face-à-face et en ligne avec les RH, des entretiens avec des professionnels experts dans différentes technologies et méthodologies, nous prenons chaque consultant par la main avec un suivi opportun jusqu'à ce qu'il sont embauchés.​

L'objectif est de trouver et de découvrir les meilleurs talents pour rejoindre notre famille et partager la passion des grands projets, des technologies ponctuelles et faire la différence dans le monde informatique.​