Inetum publie un guide des ressources humaines pour tirer le meilleur parti de votre solution de Workforce Management

Dans un monde qui ne cesse de bouger et qui met les organisations devant le défi de s'adapter à l'évolution des besoins des salariés et des modes de travail (télétravail, mobilité, flex office…), la gestion du temps et des activités devient un levier de performance incontournable pour les Ressources Humaines dans le privé et le public. organisations.

Une vitrine SIRH et un levier pour la marque employeur

Une solution de Workforce Management fait partie intégrante d'un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) qui rend les organisations plus collaboratives et data-driven afin d'améliorer la performance de leurs Ressources Humaines. Allant plus loin qu'un simple système de gestion du temps, une solution de Workforce Management génère infiniment plus de valeur en intégrant quatre processus clés : la planification des ressources, la planification du temps et de l'activité, l'exécution des plannings en temps réel et la mesure de la performance RH.

Ce type de solution de gestion globale pour les salariés, managers et responsables RH a pour objectif de leur faciliter la vie et d'augmenter leur productivité. Après les emails, c'est probablement l'application que les salariés utilisent le plus souvent dans une entreprise. L'expérience utilisateur se façonnant au quotidien, la plateforme Workforce Management devient une vitrine du SIRH et par extension, un atout non négligeable pour la marque employeur d'une organisation.

Conseils et retours d'expérience pour intégrer une solution de Workforce Management

Le livre blanc comprend des témoignages de différents cabinets de conseil spécialisés en RH et SIRH (Act-On, Althéa, HR Conseil et Temps d'Avance), et de clients utilisant Chronotime Workplace, la solution de Workforce Management' Inetum. Ils évoquent des projets d'insertion dans des structures comme la Direction des Ressources et des Compétences de la Police Nationale et du Ministère de l'Intérieur, ou la Direction de la Performance RH de Véolia RVD (Recyclage et Valorisation des Déchets). Il y a aussi des conseils utiles sur la façon de planifier et de gérer un projet – rôle du DSI, coût, équipe de projet, AMOA… Il montre également pourquoi et comment une solution de Workforce Management peut être déployée pour 150 000 policiers, et comment la même solution peut permettre à une entreprise de gérer nativement ses effectifs permanents et intérimaires.

Stéphane Dubois, Responsable de la Business Line Software , Secteur Privé d'Inetum, explique : « Ce livre blanc s'inscrit dans notre démarche de proximité avec nos clients, et d'expertise métier qui est l'essence de notre ADN. Inetum a pour objectif d'aider les entreprises, et plus généralement les organisations, à passer d'outils de gestion administrative à des outils qui boostent la performance et l'engagement de leurs collaborateurs. Chronotime Workplace s'affranchit de la complexité des organisations quelle que soit leur taille. C'est une solution RH multisectorielle. Face à des projets complexes, nos clients peuvent parfois se sentir dépassés. Notre rôle est de les accompagner de bout en bout.

Parlant de l'évolution des besoins des organisations, Martin Hubert, Responsable de la division Software Global Business Line Software chez Inetum, ajoute : « Pour répondre aux besoins sans cesse croissants de nos clients, la distribution SaaS dans le cloud, la mondialisation et l'innovation sont au cœur de la stratégie. Vous devez garder une longueur d'avance, maîtriser le digital flow et vous adapter rapidement. Nous mettons nos investissements en R&D et notre expertise au profit de tous nos clients en leur apportant des solutions de plus en plus adaptées à leurs projets d'envergure pour refondre ou faire évoluer leur SIRH.

Cliquez ici pour télécharger le livre blanc (version française)

A propos d' Inetum, Positive digital flow:

Inetum est une ESN agile qui fournit des services et des solutions numériques, et un groupe mondial qui aide les entreprises et les institutions à tirer le meilleur parti du digital flow. Dans un contexte en perpétuel mouvement, où les besoins et les usages se réinventent sans cesse, le groupe Inetum s'engage auprès de tous ces acteurs pour innover, continuer à s'adapter et garder une longueur d'avance. Avec son profil multi-expert, Inetum offre à ses clients une combinaison unique de proximité, une organisation sectorielle et des solutions de qualité industrielle. Présent dans plus de 26 pays, le Groupe compte près de 27 000 collaborateurs et a réalisé en 2020 un chiffre d'affaires de 1,966 milliard d'euros.

À propos d' Inetum, division Software

La division Software du groupe Inetum est le n°1 des développeurs de logiciels multi-métiers avec 27 centres de R&D et plus de 50 programmes pour les Ressources Humaines, l' Insurance, la Finance, le Public Sector et la gestion documentaire. Avec l'industrialisation des composants des FabLabs d'Inetum (mobilité, chatbots, RPA, Flex Office…), son expertise métier et ses évolutions technologiques (Move-to-Cloud), l'innovation est le principal moteur du développement de ses solutions.

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