Job Description
- Expérience: 5 à 8 ans d'expérience réussie, idéalement acquise en cabinet de conseil ou au sein d'une Direction RH/Direction de la Transformation d'un grand groupe.
- Background académique : Formation de niveau Bac+5 (Grande École de Commerce, d’Ingénieurs ou Master spécialisé en RH / Management des Organisations).
- Compétences Techniques :
- Maîtrise confirmée des leviers de la gestion du Capital Humain (GPEC, REC, Systèmes de classification, systèmes de rémunération, systèmes d'évaluation de la performance, Talent Management, ingénierie de formation, etc...)
- Maîtrise confirmée des leviers de l’organisation et de l’efficacité opérationnelle (Design organisationnel, cartographie et réingénierie des processus, dimensionnement des effectifs, modèles de gouvernance, diagnostic de structures, etc...).
- Capacité à mener des audits de la fonction RH, à cartographier des processus et à proposer des schémas directeurs RH cibles
- Aptitude à piloter des missions de bout en bout dans le respect des engagements contractuels
- Capacité à produire des notes de cadrage, des rapports de diagnostic et des propositions commerciales,....
- Qualités professionnelles:
- Capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau
- Qualités professionnelles:
- Aptitude à encadrer et à faire monter en compétence des consultants plus juniors
- Savoir transformer des problématiques complexes en plans d'actions concrets et opérationnels
- Agilité intellectuelle pour passer d'un secteur d'activité à un autre ou intervenir sur d'autres thématiques (Hors RH et organisation)
