6 blocos de construção que simbolizam nossa força interna
6 blocos de construção que simbolizam nossa força interna
Nossos 6 blocos de construção assentam em uma base de confiança. Afinal, sem confiança não há cooperação, não há equipe, não há sinergia, não há resultados, não há valor a longo prazo ... não há empresa. Para nós, a confiança é a base da nossa empresa, da qual tudo flui. Os 6 pontos de ancoragem que apoiam o nosso infográfico de Employee Centricity representam os nossos 5 valores corporativos, completados com um coração para a nossa dimensão internacional, sendo parte do Grupo Gfi. Cada bloco de construção tem seu próprio nome e contém vários itens que continuamos a refinar juntos, porque a mudança é a única constante.
O encaixe com o DNA da nossa empresa é o ponto de partida em tudo o que fazemos: corresponde aos nossos valores, ao nosso propósito, à nossa missão, à nossa linha de base, às nossas ambições do Grupo Gfi? Buscar sempre essa combinação é o que faz a verdadeira mágica acontecer e ganhar resultados duradouros.
Estamos em um negócio de pessoas e queremos ajudar as organizações e, em última instância, as pessoas a crescerem. Queremos ajudar a desenvolver plenamente os talentos de nossos funcionários também. No entanto, o funcionário é quem está no banco do motorista. O crescimento pessoal para nós está associado ao compromisso de ambas as partes.
Encorajamos nossos funcionários com liderança inspirada e com ferramentas de apoio, como um plano de desempenho e desenvolvimento pessoal. Também acreditamos fortemente na mobilidade interna: juntos procuramos descobrir quais são os talentos e as paixões de cada um e identificar novas oportunidades de carreira dentro da empresa. Com base nisso, criamos um valor compartilhado, recompensa e reconhecimento.
A base de tudo continua sendo nossa atitude: pragmática, construtiva e pró-ativa. Ele determina todas as nossas ações, tanto interna quanto externamente. Isso garante que a colaboração, crucial para o nosso negócio de pessoas, permaneça sem esforço e positiva, interna e externamente.
Também ajudamos a aumentar o conhecimento e a experiência das pessoas. Afinal, o conhecimento é o nosso capital; tudo começa na qualidade dos nossos produtos, serviços e soluções. Você não deve esperar nada menos de nós.
Para cumprir nossa promessa, oferecemos o espaço necessário para cocriação e construção de comunidade. Esperamos que nossos funcionários se envolvam no compartilhamento de conhecimento e experiência, tanto interna quanto externamente. Eles entendem que o aprendizado contínuo é a única maneira de seguir em frente. Claro, cada um em seu próprio ritmo.
Atribuímos grande importância à comunicação frequente e transparente entre pessoas. Nós encorajamos a comunicação não violenta e envolvente para alcançar um diálogo contínuo e uma cultura de feedback aberta, que é evidente tanto interna quanto externamente.
Dar feedback é uma coisa. Ouvir feedback é outra: procure sempre entender. Ouvir não significa 'seguir indiscriminadamente', mas sim tentar genuinamente compreender o que o outro quer dizer, sem preconceitos ou juízos de valor.
Os gerentes de pessoas se comprometem explicitamente a promover um clima em que a comunicação desse tipo possa crescer e florescer. É aqui que a dinâmica positiva da equipe desempenha seu papel e onde o todo pode ser maior do que a soma de suas partes.
A estreita cooperação garante coesão e conexão e é isso que queremos: ser uma empresa dinâmica.
Buscamos um ambiente que reúna diversos colegas em sua singularidade. Afinal, sempre respeitamos a individualidade de cada um.
Como podemos perceber isso? Ao entregar trabalhos personalizados e adaptados aos indivíduos e aos momentos-chave, tanto quanto possível. Proporcionando ao nosso pessoal a melhor experiência total. Assim como a experiência que queremos oferecer aos nossos clientes.
O sexto bloco de construção é sobre 'equilíbrio'. Trabalhar bem juntos só pode durar se o equilíbrio da vida for geralmente bom. Um bom equilíbrio de vida dá energia e resiliência para melhorar um ao outro de forma sustentável.
Para manter um equilíbrio de vida saudável, é importante cuidar de sua saúde mental e bem-estar. Nossa empresa incentiva ativamente a otimização do bem-estar de todos no trabalho e a melhoria da saúde física. Além disso, graças a um ambiente de trabalho flexível e móvel, cada funcionário pode encaixar o trabalho com mais facilidade em uma vida privada frequentemente agitada.
Manter a situação trabalho / vida perfeitamente equilibrada provavelmente nem sempre será possível (às vezes precisamos trabalhar um pouco mais, seja no trabalho ou em casa), mas juntos faremos o nosso melhor para manter esse equilíbrio o máximo possível. É por isso que nos esforçamos para ser um ótimo lugar para trabalhar, onde você espera ir todos os dias!