Impact concret, responsabilité partagée
Notre stratégie ESG
Animés par notre raison d’être consistant à créer un impact digital plus rapide, plus simple et au service de tous, nous structurons notre démarche de durabilité autour de deux piliers stratégiques :
- Responsabilité : intégrer l’ESG dans nos propres opérations
- Impact : accompagner clients et fournisseurs dans leur démarche ESG et s’engager au sein de nos communautés locales.
Ce double engagement s’aligne sur les principaux cadres internationaux, notamment :
- CSRD européenne (Corporate Sustainability Reporting Directive)
- Science Based Targets initiative (SBTi) – Trajectoire climat validée en 2026
- Objectifs de développement durable de l’ONU (ODD)
- Pacte mondial des Nations Unies
- Évaluation EcoVadis – médaille Gold, score 85/100 en 2026
Notre stratégie ESG est revue annuellement, suivie via des indicateurs clés de performance et publiée à travers nos rapports de durabilité.
CRÉER UN IMPACT NUMÉRIQUE PLUS RAPIDEMENT, PLUS FACILEMENT ET POUR LE BIEN DE TOUS
Elle est co-pilotée par les fonctions ESG Groupe et Finance, sponsorisée par les membres du Comité exécutif et mise en œuvre par des équipes locales dans 19 pays.
Environnement
Inetum met en œuvre une trajectoire de décarbonation alignée avec la science, validée par la Science Based Targets initiative (SBTi). Cette stratégie est reconnue par des évaluations externes, Inetum étant désormais classé « Leader » en gestion carbone par EcoVadis.
Cette trajectoire prévoit notamment :
- une réduction de 42 % des émissions scopes 1 et 2 d’ici 2030 (année de référence 2023)
- une réduction des émissions du scope 3, avec un engagement croissant de la chaîne de valeur
- un objectif de neutralité carbone (net‑zéro) d’ici 2040
Nos principales actions environnementales :
- Mobilité bas carbone : électrification des flottes, promotion des modes de transport alternatifs
- Transition énergétique : recours accru aux énergies renouvelables
- Sobriété numérique : optimisation des infrastructures, gestion responsable des équipements
- Efficacité des bâtiments : rénovation et certifications environnementales
L’impact de ces initiatives est suivi chaque année via un bilan carbone global.
Social
Les personnes sont au cœur de la performance d’Inetum. Nos actions sociales se concentrent sur le bien-être, l’équité, la formation et l’impact sur les communautés locales.
Priorités clés :
- Diversité & inclusion : programme « Women@Inetum », politique handicap, parité dans le leadership
- Montée en compétences : 100 % des collaborateurs ont accès à des plateformes de formation
- Engagement des collaborateurs : Charity Day, bénévolat local, soutien aux ONG
- Bien-être au travail : enquête interne, initiatives « Qualité de vie au travail »
En 2025, en France, l’UES Inetum a obtenu un score de 94 sur 100 sur l'indice d'égalité hommes-femmes: - indicateur écart de rémunération : 39
- indicateur écart de taux d'augmentations : 20
- indicateur écart de taux de promotions : 15
- indicateur retour de congé maternité : 15
- indicateur hautes rémunérations : 5
Parmi les cadres dirigeants, les femmes sont représentées à hauteur de 33% et représentent 29% des membres des instances dirigeantes en 2025
Nous nous engageons à construire une culture collaborative, inclusive et responsabilisante, où chacun se sent valorisé.
Gouvernance & Éthique
L’intégrité est non négociable. Inetum veille à ce que toutes les actions en matière de durabilité reposent sur une éthique, une conformité et une gouvernance solides.
Cette démarche est reconnue par des évaluations indépendantes : en 2026, Inetum a obtenu la médaille d’or EcoVadis avec un score de 85/100, reflétant la maturité de ses pratiques en matière d’environnement, de social, d’éthique et d’achats responsables. Le Groupe est notamment aussi reconnu comme « Leader » en matière de gestion carbone, illustrant la solidité de sa stratégie climatique.
Ce que nous faisons :
- Appliquer un Code d’éthique strict pour tous les collaborateurs et partenaires
- Exiger une évaluation ESG de 76 % de nos fournisseurs IT stratégique
- Promouvoir des politiques d’achats responsables
- Maintenir des certifications telles que ISO 27001 et ISO 14001
- Appliquer des politiques de protection des données et de cybersécurité by design
- S’engager dans une Charte IA responsable Groupe auprès des équipes
- Former les collaborateurs concernés aux risques ESG et au développement d’une IA éthique
Nous assurons également un suivi actif de la conformité réglementaire sur l’ensemble des dimensions ESG (environnementales, sociales et éthiques).
Suivi de l’impact : nos principaux indicateurs ESG
Réduction du CO₂ par ETP
-49%
Objectif : réduire de 45 % l’empreinte carbone moyenne par collaborateur d’ici 2028, par rapport à 2019
Femmes dans des postes de direction
17.01%
Objectif : 20 % d’ici 2028
Recrutement de juniors (<26 ans)
25%
Objectif : 30 % d’ici 2028
Fournisseurs IT évalués ESG
79.8%
Objectif : 80 % d’ici 2028
Score EcoVadis
85/100 – Médaille Gold
Top 5 % Mondial
Leader en gestion carbone
Formation par collaborateur
29 heures
En compétences numériques, ESG, cybersécurité et leadership
Rapports & Ressources
Restez informés de nos avancées et de nos priorités.
Tous les documents sont publiés conformément aux exigences de la CSRD et sont disponibles en plusieurs langues.
