Intégrer la responsabilité au cœur de notre activité

Durabilité & RSE ESG

Chez Inetum, la durabilité n’est pas une initiative secondaire. C’est un impératif business. Nous sommes convaincus que les entreprises doivent agir dès maintenant pour créer un impact mesurable et significatif pour la société, l’environnement et les personnes que nous servons, aujourd’hui et demain.

Notre stratégie ESG est conçue pour créer de la valeur concrète, en interne comme en externe, et pour accompagner nos clients dans cette même démarche. En tant que signataire du Pacte mondial des Nations Unies et engagé dans plusieurs cadres réglementaires non financiers, nous prenons nos responsabilités au sérieux : réduction des émissions, création de lieux de travail inclusifs, conception de solutions digitales éthiques et contribution aux communautés locales.

Nous appelons cela un modèle Business-to-Business-to-Society. C’est la transformation digitale en action.

Impact concret, responsabilité partagée

Notre stratégie ESG

Animés par notre raison d’être consistant à créer un impact digital plus rapide, plus simple et au service de tous, nous structurons notre démarche de durabilité autour de deux piliers stratégiques :

Responsabilité : intégrer l’ESG dans nos propres opérations

Impact : accompagner clients et fournisseurs dans leur démarche ESG et s’engager au sein de nos communautés locales.

Ce double engagement s’aligne sur les principaux cadres internationaux, notamment :

CSRD européenne (Corporate Sustainability Reporting Directive)
Science Based Targets initiative (SBTi)
Objectifs de développement durable de l’ONU (ODD)
Pacte mondial des Nations Unies

Notre stratégie ESG est revue annuellement, suivie via des indicateurs clés de performance et publiée à travers nos rapports de durabilité. Elle est co-pilotée par les fonctions ESG Groupe et Finance, sponsorisée par les membres du Comité exécutif et mise en œuvre par des équipes locales dans 19 pays.

Engagements environnementaux

Nous visons une réduction de 45 % de notre empreinte carbone par collaborateur d’ici 2029, et des progrès sont déjà en cours.

Nos principales actions environnementales incluent :

Mobilité verte : promotion des véhicules électriques, du vélo et des transports partagés

Efficacité énergétique : rénovation des bureaux, utilisation d’énergies renouvelables

Sobriété numérique : éco-labels, gestion du cycle de vie des équipements, optimisation des serveurs

Bâtiments bas carbone : certifications HQE et rénovations axées sur la performance

L’impact de ces initiatives est suivi chaque année via un bilan carbone global.

Responsabilité Sociale

Les personnes sont au cœur de la performance d’Inetum. Nos actions sociales se concentrent sur le bien-être, l’équité, la formation et l’impact sur les communautés locales.

Priorités clés :

Diversité & inclusion : programme « Women@Inetum », politique handicap, parité dans le leadership

Montée en compétences : 100 % des collaborateurs ont accès à des plateformes de formation

Engagement des collaborateurs : Charity Day, bénévolat local, soutien aux ONG

Bien-être au travail : enquête interne, initiatives « Qualité de vie au travail »

Nous nous engageons à construire une culture collaborative, inclusive et responsabilisante, où chacun se sent valorisé.

Ethique & gouvernance

L’intégrité est non négociable. Inetum veille à ce que toutes les actions en matière de durabilité reposent sur une éthique, une conformité et une gouvernance solides.

Ce que nous faisons :

• Appliquer un Code d’éthique strict pour tous les collaborateurs et partenaires

• Exiger une évaluation ESG de 76 % de nos fournisseurs IT stratégiques

• Promouvoir des politiques d’achats responsables

• Maintenir des certifications telles que ISO 27001 et ISO 14001

• Appliquer des politiques de protection des données et de cybersécurité by design

• S’engager dans une Charte IA responsable Groupe auprès des équipes

• Former les collaborateurs concernés aux risques ESG et au développement d’une IA éthique

Nous assurons également un suivi actif de la conformité réglementaire sur l’ensemble des dimensions ESG (environnementales, sociales et éthiques).

Suivi de l’impact : nos principaux indicateurs ESG

Réduction du CO₂ par ETP

-38%

Objectif : réduire de 45 % l’empreinte carbone moyenne par collaborateur d’ici 2029, par rapport à 2019

Femmes dans des postes de direction

16.90%

Objectif : 20 % d’ici 2028

Recrutement de juniors (<26 ans)

18.8%

Objectif : 30 % d’ici 2028

Fournisseurs IT évalués ESG

76%

Objectif : 80 % d’ici 2028

Rapports & Ressources

Restez informés de nos avancées et de nos priorités.

Tous les documents sont publiés conformément aux exigences de la CSRD et sont disponibles en plusieurs langues.

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