Politique handicap

Conclu le 10 novembre dernier par la direction d’Inetum et les partenaires sociaux, l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap est entré en vigueur au 1er janvier 2021 et s’appliquera jusqu’en décembre 2023. Construit autour d’actions concrètes, cet accord marque la volonté de l’ESN de développer une politique active d’insertion et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Un engagement quotidien concret

L’engagement d’Inetum (ex Gfi) en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap repose sur un plan d’actions construit autour de six axes, servant de piliers à la stratégie inclusive déployée par l’ESN leader en Europe (pilotage, recrutement, maintien dans l’emploi, formation, information sensibilisation, relations avec le secteur adapté-protégé).

Ce plan est suivi par un comité de pilotage associant représentants des salariés, de la direction et des ressources humaines, ainsi qu’une mission handicap interne, mobilisable au quotidien pour répondre à toutes questions des collaborateurs en lien avec le handicap et l’emploi.

Vincent Rouaix, Président Directeur Général d’Inetum déclare : « Enrichir le numérique de toutes les diversités présentes au sein de notre société est une nécessité. Cet accord pour l’emploi des personnes en situation de handicap y contribue. Notre secteur doit être vecteur d’opportunités pour tous et accompagner chacun au cours des étapes de sa vie professionnelle. Notre conviction est que le Positive digital flow doit permettre de construire un modèle d’entreprise responsable, plus ouverte et collaborative, à l’attention de l’ensemble de notre écosystème. »

Des moyens budgétaires et humains supplémentaires vont être octroyés à la mission handicap via le positionnement de chargés de mission handicap de proximité, basés au siège d’Inetum et dans les différentes régions d’implantation du Groupe sur le territoire national. Ces chargés de mission aideront le Groupe à atteindre les objectifs de l’accord, parmi lesquels le recrutement pérenne de plus de 90 personnes en situation de handicap.

Faire avancer la diversité dans le numérique

Inetum affirme sa politique volontariste d’inclusion des publics en situation de handicap avec la conviction que si le digital offre des solutions d’avenir pour l’ensemble des organisations, il doit assumer son rôle de moteur dans la création d’opportunités et générer un impact positif notamment par l’intégration de tous les publics dans leur diversité.

Depuis plusieurs années, le secteur du numérique est en effet en pleine expansion. Il constitue un réel vivier d’emplois avec de nombreuses opportunités pour une grande diversité de publics. À ce titre, Inetum fait également partie du collectif d’entreprises « Numérique & Handicap », qui œuvre à faire connaitre aux candidats en situation de handicap toute la diversité et l’attractivité des métiers du numérique.

A propos d’Inetum, Positive digital flow :

Inetum est une ESN agile, une société de services et de solutions digitales, et un groupe international qui aide les entreprises et institutions à tirer le meilleur du digital flow. Dans un contexte de mouvement permanent, où les besoins et les usages se réinventent sans cesse, le groupe Inetum s’engage auprès de tous les acteurs pour innover, s’adapter continuellement et garder une longueur d’avance. Avec son profil de multi-spécialiste, Inetum met au service de ses clients une combinaison unique de proximité, d’organisation sectorielle et de solutions de qualité industrielle. Présent dans plus de 26 pays, le Groupe compte près de 27 000 collaborateurs et a réalisé en 2019 un chiffre d’affaires de 2,3 milliards d’euros (pro forma).

Pour toute information, contactez :

Inetum Press Relations
press@inetum.world

Claudine Morel Le-Berre
VP Group Communications Director
Tel. : +33 (0)6 68 01 22 56

Marion Latapy
Group Communications Manager
Tel. : +33 (0)6 60 13 50 71