Implementar, configurar y mantener la funcionalidad de Compensaciones.

Funciones y Responsabilidades Se requiere pueda configurar la siguiente funcionalidad

• Compensación Fija
  • Configuración de Plantilla con secciones.​
  • Información del Empleado.​
  • Información Salarial Actual.​
  • Información de compensación (Compa-Ratio).​
  • Información de Planeación de incremento anual (Mérito).​
  • Nueva Información Salarial.​
  • Configuración de Flujo de la Plantilla de Compensación (itinerario).​
  • Configuración de Plantilla de declaración de Compensación.​
• Compensación Variable
  • Configuración de Plantilla con secciones.​
  • Información del Empleado.​
  • Información de Rendimiento Empresarial.​
  • Información de Rendimiento Individual.​
  • Configuración de Flujo de la Plantilla de Pago Variable (itinerario)​
  • Configuración de Plantilla de declaración de Pago Variable.​
  • Pago Final del Bono.​
• Configuración de Roles y Permisos (RBP)
• Integración con Evaluación del Desempeñó y Objetivos
• Generación de carta de notificación de la compensación 
• Notificaciones por correo electrónico de la compensación otorgada.
• Activación de los reportes y analíticos estándar de la funcionalidad

Requisitos Básicos 

• Al menos 5 años de experiencia en:
• Análisis de datos
• Atención de incidentes y requerimientos
• Pruebas de consultoría y acompañamiento de usuarios
• Certificado SAP SSFF

Deseables

• Trabajo en consultoría
• Participación en preventa de SuccessFactors.

Habilidades Blandas 

• Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas, para interactuar con todos los niveles de la organización.

• Habilidades analíticas: Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con atención al detalle. 

• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con personas de todos los niveles 

• Proactividad, capacidad de aportar valor y ganas de integrarte en un equipo multidisciplinar. 

• Orientación a resultados y compromiso con la calidad. 

• Autonomía, flexibilidad y orientación a resultados. 

• Capacidad de interlocución funcional con áreas de negocio

Inetum es un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era post-transformación digital, nuestro propósito es permitir que cada una de las más de 27,000 personas que forman parte de nuestro equipo se renueve continuamente, viviendo de forma positiva su propio flow digital. 

Con presencia en 26 países, promovemos trayectorias profesionales flexibles, innovación local y un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. Además, Inetum ha sido reconocida como Top Employer, certificación que avala nuestro compromiso con el bienestar, el desarrollo profesional y la excelencia en la gestión del talento. 

Compromiso con la igualdad 

En Inetum promovemos un entorno laboral inclusivo y equitativo. Todas las personas candidatas serán consideradas sin distinción de género, identidad, orientación sexual, edad, origen étnico, discapacidad u otra condición. Las decisiones de contratación se basan exclusivamente en habilidades, competencias y valores alineados con nuestra cultura organizacional 

Lo que ofrecemos 

• Programas de formación continua y certificaciones. 

• Acceso a plataformas de aprendizaje y desarrollo profesional. 

• Cultura de innovación y colaboración. 

• Programas de bienestar físico y emocional. 

• Oportunidades de crecimiento en proyectos internacionales. 

• Reconocimiento y recompensas por desempeño.  

• Sueldo base 

• Prestaciones superiores a las de la ley 

• Seguro de vida  

• Seguro de Gastos Médicos Mayores 

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