Inetum behaalt EcoVadis Gold Medal met een score van 85/100, een stijging van 14 punten op jaarbasis 

Inetum, een Europese leider in digitale diensten, heeft de EcoVadis Gold Medal behaald met een totaalscore van 85/100, waarmee de groep zich in de top 5% van bedrijven wereldwijd plaatst (98e percentiel). Deze erkenning komt op een moment dat EcoVadis de lat voor zijn evaluatiekader blijft verhogen, wat de groeiende verwachtingen van klanten, partners en stakeholders op het vlak van ESG-prestaties weerspiegelt.

Met een verbetering van 14 punten op amper één jaar tijd toont Inetum een sterke opwaartse beweging en duurzame vooruitgang over alle ESG-pijlers heen, wat de consistentie en diepgang van zijn langetermijnengagementen bevestigt.

Aanhoudende vooruitgang op alle ESG‑pijlers 

De EcoVadis assessment van 2026 benadrukt aanzienlijke verbeteringen in de vier geëvalueerde domeinen, met bijzonder sterke vooruitgang in de belangrijkste duurzaamheidsdomeinen: 

• Milieu: +21 punten, wat wijst op een solide klimaattransitieplan op het vlak van strategie, governance en operations – Inetum wordt nu als “Leader” beschouwd in koolstofbeheer
• Arbeid & Mensenrechten: +16 punten, wat groei illustreert in arbeidspraktijken, inclusie en gezondheid & veiligheid van medewerkers
• Duurzame inkoop: +9 punten, wat een verbeterde betrokkenheid van leveranciers en due diligence onderstreept
• Ethiek: +7 punten, wat wijst op versterkte compliance- en governancekaders

Deze resultaten weerspiegelen de toenemende maturiteit van het ESG‑model van Inetum, dat opgebouwd is rond duidelijke prioriteiten, meetbare doelstellingen en een sterke operationele uitrol in alle landen en business lines.

Deze erkenning vult de recente validatie van Inetums decarbonisatiedoelstellingen door het Science-Based Targets initiative (SBTi) aan, bevestigt de afstemming van Inetum Groep op de doelstellingen van het Akkoord van Parijs, en versterkt de coherentie van zijn duurzaamheidsstrategie.

Juliette Gayraud, Group ESG leader bij Inetum: 

“Zowel de validatie van onze klimaattrajecten door SBTi als de stijging van onze EcoVadis-score zijn sterke, onafhankelijke erkenningen van de vooruitgang die we de afgelopen jaren hebben geboekt en van de inzet van al onze teams in alle landen. Het verbeteren van onze ESG-prestaties is geen doel op zich, maar een strategische hefboom om langetermijnwaarde te creëren voor onze klanten, onze medewerkers en onze ganse samenleving. Deze nieuwe stap bevestigt dat onze ambitie zowel stevig als geloofwaardig is.”

Samenwerking op groepsniveau

Inetum’s performance is the result of a collective effort across all regions and functions, involving teams from operations, HR, procurement, compliance, IT, and executive management. This group-wide mobilization reflects Inetum’s conviction that ESG performance must be embedded into everyday decision making and operational execution.

De prestaties van Inetum zijn het resultaat van een gezamenlijke inspanning in alle regio’s en functies, met betrokkenheid van teams uit Operations, HR, Procurement, Compliance, IT en Management. Deze groepsbrede inspanning weerspiegelt de overtuiging van Inetum dat ESG-prestaties geïntegreerd moeten zijn in dagelijkse besluitvorming en operationele uitvoering.

Concrete acties met meetbare impact.

De ESG‑vooruitgang van Inetum wordt ondersteund door concrete initiatieven die in meerdere landen worden uitgerold:

Milieu

Energietransitie en hernieuwbare energie

In verschillende Europese landen, waaronder Spanje, Frankrijk en België, heeft Inetum zijn energietransitie versneld door het aandeel hernieuwbare elektriciteit aanzienlijk te verhogen.

Koolstofarme mobiliteit

In Frankrijk en België zet de groep sterker in op elektrificatie van het wagenpark, met als doel 100% elektrische voertuigen tegen 2030.

Bescherming van ecosystemen en biodiversiteit

Medewerkers engageren zich actief in milieuprojecten zoals herbebossing, herstel van ecosystemen en opruimacties in onder andere Bulgarije, Portugal, Colombia, Spanje, Tunesië en Mexico.

Sociaal

Gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk

Met programma’s rond gezondheid en welzijn in onder meer Frankrijk, Spanje, Tunesië en Bulgarije, versterkt Inetum de arbeidsomstandigheden en de betrokkenheid van medewerkers.

Inclusie van vrouwen en toegang tot digitale carrières

In belangrijke markten zoals Frankrijk, het VK, Spanje, Marokko en Tunesië heeft Inetum zijn initiatieven rond inclusie in digitale beroepen verder versterkt, met focus op het bevorderen van de toegang van vrouwen tot technologiecarrières. Specifieke programma’s richten zich op het verhogen van de inzetbaarheid, het ontwikkelen van digitale vaardigheden en het stimuleren van de duurzame deelname van vrouwen aan de techsector.